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なんと、2025年度から特別区採用試験に「SPI方式」が導入されることが発表されました！
これは民間企業の就活でおなじみの「SPI試験（適性検査）」を使って受験できる方式で、
いわゆる公務員試験のためのガチガチな対策がいらない新しい枠組みです。
試験は全国のテストセンターで実施され、都合の良い日程を選んで受験可能。つまり、かなり受けやすいということ。
娘のように「本格的な公務員試験の勉強はハードルが高い…」というタイプでも、
SPI方式ならワンチャンあるかも！？ と、思わず前のめりになってしまいました。
特別区採用試験の仕組み（2025年度以降）
現在の特別区Ⅰ類採用試験は、以下の3つの枠で構成されています。
春試験（旧：一般方式）
秋試験
早期SPI枠（2025年度から新設）
この「早期SPI枠」が、1次試験にSPIのみを採用しているものです。
しかも、2025年度の実績では**倍率1.8倍（応募者1,716名／合格者979名）**と、比較的低め！
また、1次試験を通過しても2次試験を辞退する受験生が一定数いるため、実質的な倍率はさらに下がると考えられています。
倍率が高すぎる自治体だと10倍以上になることもあるので、それに比べればかなり狙いやすい試験と言えるでしょう。
2次試験はプレゼンテーションと面接
SPIで1次試験に合格した後は、2次試験としてプレゼンテーションと面接があります。
プレゼンテーションは、当日会場で与えられた資料をもとに、行政課題についてA4用紙1枚にまとめて、面接官の前で5分程度発表する形式。
形式は自由で、内容にしっかり向き合う姿勢が求められます。
なお、東京都ではこのプレゼン資料を事前提出するのに対し、特別区は当日その場で作成するスタイル。
また、合格後に登録される採用名簿の有効期間も、東京都は3年、特別区は1年と異なります。
公務員試験にも多様性が広がってきた
これまで「公務員＝難しい勉強が必要」というイメージが強かったですが、
こうしてSPI方式の導入により、民間志望だった学生や、勉強が得意ではない学生にも門戸が広がってきているのを感じます。
うちの娘はまだ大学1年生。今は毎日楽しくキャンパスライフを満喫していますが、
数年後に「公務員もありかも」と思ったとき、選択肢としてSPI方式のある特別区があるのは、親としては本当にありがたいことです。
引き続き情報収集をしながら、娘の可能性を少しでも広げてあげたいなと思っています。
まとめ
・特別区職員は東京23区で働く地方公務員。働きやすさに定評あり。
・2025年度から「早期SPI枠」が新設され、SPIのみで受験可能に。
・倍率は1.8倍と比較的低く、チャンス大。
・2次試験はプレゼンと面接。柔軟な発想力や伝える力も求められる。
・勉強が苦手でも、工夫次第で挑戦できる時代に。
勉強が苦手でも、自分の強みを活かせるルートがある。
そんな社会になってきていることに、ちょっとだけ希望を感じています。
