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最近TikTokで、「GPAなんて就活で見られないし、全く意味がない！」という主張の動画がバズってました。
え、まじで？そんなに自信満々に言われたら、こっちは成績表をシュレッダーにかけたくなりますよね。
でも、ちょっと待って。
本当にGPAは、就活で「完全に無意味」なんでしょうか？
GPAを気にする会社、気にしない会社、どっちもあるよ
昔から、「成績を見る会社」もいれば、「そんなの気にしないぜ！」という自由奔放な企業もあるのが現実。
これはもう、昭和の昔からの話なんですよ。レトロかと思いきや、意外と根が深い。
昔は「優（A評価）」の数が重要視されていて、「成績表に優が3分の1以上ないと推薦出せない」とか、謎ルールを持ち出してくる企業もありました。
結果、「え？うちの学部、教授が超絶厳しいから優とか都市伝説なんだけど？」ってなって、誰も推薦されない…というトンチンカンな事件も起こってたらしいです。もはや都市伝説。
こうした“優何個ルール”に対して、ある人はこう言いました。
「学校によって採点の厳しさも違えば、学部によってもバラバラ。そんなもんで人の良し悪しは測れん！」…ごもっともです！
最近は企業も「GPAだけじゃわからん」と気づき始めている
ありがたいことに、最近の採用担当者たちは、ちょっと賢くなってきています。
「この大学はGPA取りづらいって有名だよね」とか、「この学科は全員2.7くらいがデフォなんだよな」って、背景までちゃんと考慮してくれるケースも増えてきました。
いやもう、採用担当者さん、ありがとう。泣けてくる。
じゃあGPAって本当に意味ないの？
答えは「意味がある場合も、ない場合もある」です。（どっちやねん）
GPAが高いと、「この人ちゃんと授業聞いてたんだな〜」とか「まじめに取り組める人なんだな〜」という印象は与えられます。
ただ、それ“だけ”で内定が出るわけじゃない。
逆にGPAが低くても、インターン経験・課外活動・面接のコミュ力など、他の要素でガンガン巻き返せる時代でもあります。
まとめ：TikTokの一言に惑わされるな！
GPAがすべてじゃない。でも、「意味ゼロ」と切り捨てるのも早すぎるのでは？
ゼミに入るときや、海外に留学する際にもGPAは大事です。
TikTokは確かに面白いし、刺さる言葉も多い。
でも、15秒の動画で人生の真理を語るのはちょっと無理ゲーです。
